在職場中把自己的那張臉當做晴雨表，這種做法是一種極其不明智的做法，不但得不償失，而且是一種自我情緒控制能力缺失和自信力不足的集中表現！這種情緒極易因外界刺激而激發、激動甚至衝動的人，在職場裡往往被人譽為直率、感性和胸懷坦蕩，就算這種提法沒有太多的惡意，但是也包含了潛在的嘲諷，因為在正常情況下的職場裡，過於率真和沒有城府不懂包容的人往往很難獲得他人的支援，更不易取得事業上的成功，那為數不多的特立獨行喜形於色而獲得成功和殊榮的特例人物，其背後自有你我不能比擬的優勢條件，對於這些特例我們暫且不談，我們只從普通職場環境下的普通職員談起。

日期：2011-07-07 17:21:28

有個朋友談過他們單位的一個例子，說的是一位生物工程碩士剛剛畢業的女孩子小E進入他們這家名氣不錯的製藥廠工作，畢竟是職場新人嘛，滿面笑容，意氣風發，自信滿滿，頗有做出一番大事業的想法。單位的負責人也是一位愛才育才之人，在小範圍的高管會議上也曾表示要重點培養幾個技術專家型的儲備人才，小E也在領導重點培養的名單裡，只是沒有對外宣佈而已。根據領導的指示並結合小E的專業特長，公司決定讓小E先到製藥車間實習三個月，從公司的藥品生產線幹起，公司領導的本意是讓小E對製藥環節有個直觀的接觸和體驗，為今後進入研發部門做準備，畢竟研發的成果需要轉化成生產線上的產品，公司對小E寄予厚望。不過對於期望值比較高而且對職位頗具理想化的小E而言，這種安排簡直就是埋沒人才，自己在讀研究生期間所掌握的專業知識無以發揮，這是領導不會用人的體現。在小E實習的這段時間裡，她經歷了從初到單位的那種憧憬與興奮狀態到每天撅嘴抱怨的理想幻滅狀態最後到愁眉苦臉一言不發狀態的快速轉變，同事眼中的小E變得敏感而暴躁，工作中稍微遇到一點不順心的事就會甩臉色給大家看，搞得同事們對她退避三舍，輕易不去和她接觸，以防觸黴頭。一個人看待他人的方式就是對待他人的方式，而對待他人的方式就是他人的行為發生改變的方式。透過與小E一段時間的接觸，製藥車間的同事們完全可以根據小E的面部表情來斷定她的情緒好壞，這樣的佈告板式的表情和態度進而直接影響了同事與小E的工作接觸和日常交往，三個月的實習期一過，公司立刻以小E不適合公司業務工作，不能與同事保持合作的團隊關係為由拒絕與她簽訂用工合同。

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