聚焦答案方法並非普羅克羅斯特之床

普羅克羅斯特是古希臘的一位客棧老闆，旅客們可以在他親自搭建的床上免費睡一晚，唯一的條件是旅行者的體長必須嚴絲合縫地與他的床吻合，如果旅客個頭太小，他就會被拉長，直到與普羅克羅斯特的床一般長；如果個頭較大，那麼事情會變得更加暴力……

一些培訓模型包含的步驟是特定的，且步驟的執行必須按部就班，因此這些模型所做的事情是雷同的。“我們開發出了很棒的方法！現在，我們只需要找一位與之完美契合的受訓員工……”

量身定做

聚焦答案培訓在這方面就有所不同了。聚焦答案培訓師根據受訓員工及其情況設計恰當的工作方法，史蒂夫·德·沙澤爾的聚焦答案之床會不斷地調節長度、高度和寬度，以便與受訓員工的情況相適應，而其唯一的衡量尺度仍是對受訓員工有用與否。

即興主題

我們永遠都無法知曉客戶將會做什麼或者說什麼，正因如此，以固定的指令碼來安排培訓活動是毫無用處的，也是相當無意義的。除非培訓師喜歡將自己的方法置於受訓員工的需求之上，否則的話，即興提出創造性的問題是絕妙的想法，而這些問題恰恰與變幻莫測的培訓談話相適應。

七步探戈

聚焦答案培訓猶如擁有七種基本舞步的探戈，培訓探戈中的每個舞步都是培訓師與受訓員工共同執行的活動。

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