可惜，略微遺憾的是，這幾年IT外企招收應屆畢業生的比例是越來越低了，這對於應屆畢業生不是一個好訊息。好像除了微軟的研究院還招聘一定數量的應屆碩士和博士以外，其他公司招聘的應屆畢業生可以說是鳳毛麟角。這有兩個方面的原因：一方面是出於節約公司成本的角度考慮。因為現在IT行業競爭及其激烈，導致公司利潤率下降很快，因此，出於壓縮成本考慮，企業在用人方面對人員的素質和能力要求就越來越高，大家都希望招聘進來的員工是立即就能投入戰鬥的熟手，而不願意付出再對員工進行培訓的時間成本和資源成本；而且，由於競爭激烈，因此很多外企都傾向於從競爭對手那裡直接挖人過來，因為這樣既可以強化自己競爭方面的能力，又可以同時打擊競爭對手，也省去了培訓的時間和投入，何樂而不為呢？所以在《天下無賊》中黎叔說：在21世紀，最重要的是人才的競爭！誠哉，斯言！

日期：2009-07-06 23:42:14

To：snake236

“北斗星你好，感謝您為我們初涉職場或者是將要走進工作崗位的年輕人發了這麼有用的帖子。

我06年畢業現在在北京工作，電氣工程及其自動化專業，畢業後在一家民企工作2年主要是電子元器件的銷售工作，那兩年有一年是在深圳。去年年中我離開的原來的民企小公司，應聘進入一家500強外企，是做inside sales，也就是電話銷售，也做些paper work。到現在在這家外企已經工作1年了，感覺這份工作真的不適合我，每天實在太悶，太無聊，感覺自己作為一個熱血年輕人實在受不了天天就坐在那裡打電話，然後做一些助理性質的工作。而且這份工作接觸客戶都是很淺的，不能夠深入挖掘客戶，不能夠積累我想積累的東西。我的短期目標很簡單，就是進入一家業內不錯的公司做外部銷售，有地釋放自己激情和能量。可是現在經濟危機，感覺沒有太好的機會，而且我在這個外企才1年工作經驗，給人感覺有點嫩。但是我又感覺再待下去真的是浪費我的年輕大好時光，所以挺矛盾的，請教您的高見！”

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