而最為重要的一點是：外企的大門基本上是同樣公平地對每個人開放的！這是完全不同於壟斷性國企和商業銀行的地方。原因也很簡單：500強外企通常都是結果導向的，招聘來的人能力強，主管就有了幹活的好幫手，如果招聘進來一個面瓜，那主管自己就得兜著；另外，外企對於人員招聘有比較科學的評價方法，而且人力資源部門和各級主管都是經過專業培訓的，所以在選才方面也是比較準確的，他們當然就沒有必要迷信名校畢業的光環了，他們更加看重的是應聘者的個人能力。

所以，500強外企，可以說是很多職業人士夢開始的地方，不管你將來是要打算終身打工、還是最終要自己創業，500強外企的經歷都可以讓你學到很多東西、積累起必要的資源和人脈，也讓你將來可以飛得更高！

日期：2009-07-03 13:52:15

二． 走“近”500強外企的門

1.外企跟外企也不一樣

同樣是世界500強外企，但是各個公司之間的差異卻是很大的。從地域上劃分，有亞洲公司、美國公司、歐洲公司這樣的區分，由於地域的不同，經濟發展的不同，導致公司的文化不同，因此其對待員工的態度也會有很大差異，那麼做為身處其中的員工，個人感受、公司福利、個人職業發展空間等各個方面也會不一樣。總體來說，歐美國家科技更發達一些，他們處於商業生態鏈的頂端，掌握很多核心技術，因此，他們有機會賺取高額利潤。而且，歐洲很多國家作為老牌的資本主義發達國家（這裡不是指意識形態方面的區分，僅是從經濟發展的角度做比較），其經濟的發展及社會財富的積累經歷了很多年，沉澱下來非常好的社會福利體系，這些國家的500強企業在進入世界上其他發展中國家時，自然也會推行其總部的用人策略及福利政策，這是為什麼很多人覺得歐美髮達國家的500強外企，比亞洲一些國家的外企福利要好一些的根本原因。

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