這裡要提下富士康的等級制度，以地域來分有臺乾和中幹之分，顧名思義臺幹是臺灣人，外來的和尚會念經，臺幹就是優勢人群，工資高待遇好氣焰也比較囂張，中幹就是大陸的幹部，幹部都定為師級。那員級就是普通工人了，指的是沒有受過高等教育只做一些簡單重複性工作的技術工人。

還有一個級別叫不銓敘，比員級更低一個級別，意思大致是非正式員工，看錶現往上提，而且不銓敘升銓敘要考試好比初中升高中。員級有分三級，員一員二員三，師級級別比較多，師一一直往上。

可見等級之森嚴。我進去的時候定為師二，幹部中很低的級別。

日期：2005-10-23 11:16:15

我在的部門是做主機板的，進去後我才知道做主機板是不賺錢的，用老闆的話說叫戰略虧損，用低廉的價格維繫大客戶的信任。虧損的話我們的工資和獎金從哪裡來？還好兄弟部門是賺錢的，就在樓上，它是做PS還是XBOX的，還有伺服器和顯示卡等等，我們的薪水就從它那裡劃撥。

靠別人的施捨始終有種寄人籬下的不爽感覺，而且別人不會毫無保留的給你，別人賺錢也不容易。我們整個部門急切要求改變現狀，上頭也在不斷的努力，後來我們接了NV的顯示卡和多個客戶的訂單，狀況才開始好轉。

但是富士康號稱每年250％的增長，那麼是哪些部門支撐了如此高的增長率？WLBG事業群，做手機的，諾基亞和摩托羅拉，隨著手機市場的如火如荼，也發了一筆，並於香港交易所成功剝離上市，前景一片大好。富士康的機箱，行銷全球，是其立於不敗之地的拳頭產品，號稱有電腦的地方就有富士康的機箱。

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