12月14日下午，我找董事長商談本人的轉正問題，我希望他對我三個月的工作表現有一個評價，但當時董事長不做任何的評價，他說你已經把考核表發下去了，等考核結果出來再說吧。我說考核表只代表部門意見，我想聽聽董事長本人的意見，但董事長還是婉絕對我進行評價。我只能跟董事長談了自己的想法，我到公司工作三個月，始終是勤勤懇懇，任勞任怨，認真盡心盡職盡責全身心的投入工作，再考察下去意義不大，如果我無法如期轉正的話，只有辭職，我不接受延期轉正或其他。董事長的回答：我會考慮的，考慮好後給你答覆。

此後，董事長一直未對我公佈部門對我的考核情況和他對我的看法，就這樣拖了10天。12月23日，我到公司工作整整100天，董事長讓總經理通知本人，同意辭職，結束了本人辛苦而無獲的主任生涯。

總結這次主任的失敗經歷，除文中所述的不足外，主要還有下面幾點：

一、思想過於天真、單純是我最大的缺陷和不足，也是導致失敗的關鍵。（這與年齡無關）

二、沒有長遠的眼光，只考慮眼前的利益，是導致失敗的主要因素。

三、愛斤斤計較，沒有學會包容（這是迫於生活的壓力，我之所以將生活的一面寫出來就是希望得到別人的理解）。

四、過於注重表現自己。

五、沒有學會狡詐和明哲保身的技巧。（也不願意學）

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