在董事長眼裡 “能幹”、“盡心”、“盡職”、“盡責“愛心和赤膽忠心”都無法成為我及時得到肯定的理由。而我卻天真的認為這些應該成為我得到肯定的理由。由此，導致我產生了一種不平衡感。這種不平感就是結束我的主任生涯的導火索。

日期：2005-02-11 00:40:50

（27）肯定賣力的，忽視賣命的，賞罰無原則導致我決意結束試用主任職位

在我的內心，一直存在著兩種矛盾的想法：一方面，我認為自己不是合格的辦公室主任；另一方面，從同事的肯定和我工作成效看，我希望得到董事長肯定並給我鍛鍊的機會。第二個想法總是佔上風。

我對自己的不滿足和董事長對我的不滿足，二者的目標是一致的。而的實現，在短期內是無法做得到的。這一點，我相信董事長在決定是否錄用我的時候也會考慮過。我從沒做過任何的領導職位，剛剛從機關辦公室一般職員到企業做主任，要做到方方面面處理得恰如其分，八面玲瓏需要鍛鍊的過程，這個過程不是在試用期內就能夠完善得了的。為此，我在心裡盼望著董事長對我的肯定，並讓我早日拿到期望的目標薪金。我覺得，無論從工作態度、工作責任感、工作努力程度等幾個方面來看，我做得無可挑剔。這一點到現在我還是認為自己的要求不過份。

如果沒有不平衡的感覺，如果沒有比較，如果沒有家庭生活的壓力，我會接受董事長給我任何的磨練。（其實家庭生活壓力的一面，我在公司表露出來並不多。我也從沒有因為家庭的事務而影響過工作。我在公司展現給大家的面容總是很快樂、很開心。話未說出先聽笑，是我在公司表現出來的最大的特點，銀玲般的笑聲是我說話前的“過門”，見到人，與人交談，總是保持著笑容可掬的姿態。我是一個開朗樂觀的人。我在這裡把生活的磨難的一面寫出來，只是為我一直期望董事長讓我轉正和不接受董事長對我進行考驗和磨練而提供的背景）

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