工作上的漸入佳境，今天的林溪心情不錯。只是她沒有意識到身後的一雙眼睛，在不時的盯著她。

日期：2013-07-20 23:29:59

面試完候選人，何萱像往常一樣開啟郵箱，一封電子郵件引起了她的注意，發件人是薪酬福利經理李梅，收件人是她，抄送人力資源VP李銘偉。

網際網路時代的到來，電子郵件成了辦公中不可或缺的部分。可凡事有利就有弊，在享受電子郵件的便利時，我們必須為發出的所有郵件負責，史上著名的“郵件門”事件，女秘書PK外企總裁的故事，就是一個現實版的註腳。

隨著職場競爭的激烈，電子郵件的用途得到了進一步的拓展。涉及到通知、部門協作、工作進度、職責分工的事情，都會以郵件的形式傳送出來。道理很簡單，有了這麼一封郵件，今後大家算賬就有了依據，其效用不亞於白紙黑字畫押。

電子郵件也成了職場鬥爭的另一個戰場，這不李梅把2個候選人的offer以及薪酬制度放在了郵件附件中，質問她為什麼沒有按流程傳送offer，希望何萱給她一個解釋，抄送給李銘偉，只是變相的告狀而已。

關於薪酬核定權，何萱和李梅交鋒過多次，彼此各有打算。作為招聘部門，如果沒有決定候選人薪酬的權利，不僅影響和候選人薪酬談判時的機動空間、影響招聘速度，而且部門的權威也會大打折扣，用不用這個人部門說的算，談薪酬的權力也不你手上，別人為什麼睬你？而從李梅角度說，如果拿回薪酬核定權，不僅自己可以更好的管控公司的人力成本，而且今後新人薪酬審批都要經過自己，換句話何萱就要看自己的臉色。任何一個審批權都意味著權力，有了權力別人才會敬畏你。

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