日期：2013-12-12 16:31:39

第045問：為什麼說薪酬是HR最有含金量的模組？

【案例】：

週五下午，吃過午飯之後，我和Vivian在辦公室密謀了半個小時之後，把Summer叫了進來，問她：“最近工作量還飽滿嗎？”

Summer笑嘻嘻地說：“我永遠都是那樣，一件事我可以忙一天，十件事也可以忙一天，空間大得很，就象海棉。”

我說：“那就好，我們就在等你這句話，你還記不記得你剛來的時候我告訴你的，HR六大模組中，哪個Function是最具含金量的？”

“記得啊，肯定是C & B了”Summer狐疑地望望我，又看看Vivian，“您問這個幹什麼？您要讓我做C & B了？那小魏姐呢？她要走？”

我笑著說：“彆著急篡黨奪權，我只覺得她既做薪酬，又做福利，還做一些員工關係，工作量越來越大，原來她只是負責我們工廠，但華東區成立之後，還要兼顧其它工廠和公司的C & B，忙不過來，因此，想把一些小的模組劃給你做，有什麼意見嗎？”

Summer試探著問：“是什麼模組？”

我說：“先把簡單的給你做，是外包員工的薪酬核算。這個最容易，但也不那麼簡單，你要負責收集我們工廠150多外包員工的工資資料，製作報表，還要負責檢查華東區其它三個工廠的Outsourcing員工的工資報表。一共近三百人，任務也不輕啊！”

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