日期：2011-07-27 20:30:08

新職場鐵律013：不當球星做裁判，笑看職場踢皮球

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。在分配體系面前，職場人士理直氣壯地維護各自的應得利益，這是理所當然的事情，毋庸贅言。然而因果相系，有收穫的前提是有播種和耕耘，相比利益分配，職能分工尤其是工作協同就顯得特別關鍵。與這種協同負相關，“踢皮球”是一個職場上相當常見的互動過程，這種行為誘發了同事之間諸多的不理解甚至是矛盾和衝突，因此有必要對其進行一番粗線條的梳理並結合職場經驗和案例予以淺度分析。

日期：2011-07-27 20:41:55

我們首先對職場踢皮球行為的正當性進行一番討論，這是進行下一步分析的基礎性條件。

我的一個小侄女去年剛剛畢業，目前正在上海從事土木工程預算工作，她曾經義憤填膺地和我聊起過她們單位的踢皮球事件，至今似乎餘怒未消。小侄女出道時間比較短，涉及到的工作面剛剛由住宅裝修預算領域轉到土建工程這塊上來，預算專案和分解課題驟然激增，特別是預算報價，與原來接觸到的演算法截然不同，因此小侄女起早貪黑、一頭霧水的兢業於報價工作，小心謹慎、如履薄冰。

日期：2011-07-27 20:56:53

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