另外就是F的自娛自樂精神。什麼把公司的章程和年度指標改編成歌詞中午抱著個吉他在那裡自彈自唱或者是跑到居委會跟大媽推銷產品（據說只要5歲和50歲的人能夠理解產品的使用說明，那就很容易被中間年齡段的人接受）

好吧，說了這麼多關於這個奇葩的趣事，其實好好想想，這與F的出身環境有很大關係。首先衣食不憂的生活讓工作並不是全部，而僅僅是尋找樂趣的一部分。然後就是對工作的熱愛能感染和帶動周圍的人。再次就是身體是革命的本錢，沒有健康的生活習慣拼的了一時拼不了一世。還有是處事的態度，壁立千仞無欲則剛。最後也是最重要的，是思考。想的深一些，想的遠一些，準備的多一些，自然從容。

禪曰不爭便是爭，傑斐遜也說過無為而治是治的最高境界和最終結果。用自己的方式感化其他的人，不去追求眼前的結果，這是F給我的最好教導。

後來我離開了這個公司，原因只是衝動。有一天醒來的時候我突然在想不能在這個公司終老，也許歐洲有很多這樣規模不大的公司可以生存很久，上百年甚至幾百年。但畢竟這裡是，如果有一天我必須離開公司的時候，我的職位或者技能也許不足以讓我立足。想到這個我就一身冷汗。

我提出辭呈後F看我去意已決便也沒多挽留，只是告訴我如果我覺得累了，歡迎回來。臨行的歡送與我當年入職時一樣讓我感動。公司有個名人堂，工作過的人會留個手印在那裡。

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