但不管怎麼樣，對於老百姓來說，考試級別越高，要求越嚴格，管理越規範，門檻越高，對那些沒有關係的人來說越有利。就如國家公務員考試，你必須參加全國範圍內的統一考試，然後你的成績必須按規定的比例進行前幾名，才能進入下一輪面試階段。這樣一來，透過全國範圍競爭過來，有關係可找有工作可做的可能性就微乎其微了。

而一些地方上或單位上的招聘考試，相對而言其中的關係就微妙多了。現在老百姓中流傳的什麼“蘿蔔招聘”，就是對這種現象最真實的寫照。就是常以公正自居的趙一局長也曾不得不這樣，在主持江南正氣管理局工作後，以這種方式解決了江南局幾十個幹部職工子女的就業問題。這一點，是趙一局長最值得自豪的地方，不但贏得了這五十多位幹部職工家屬的感恩戴德，也得到了大部分江南局幹部職工的肯定。

趙一局長也從各種渠道瞭解到，他以前的江南正氣管理局黨組，卻從沒有為江南局幹部職工家屬考慮子女就業問題。但他們的子女或親屬卻全部在稅務局、海關、國土局、房產局等機關單位工作，雖說全部為事業編制人員。而江南正氣管理局那些年招錄進來的事業編制人員，雖說是透過“正規途徑”進行招錄的，並且經過了層層公正的嚴謹的考試程式，但江南局的幹部職工卻發現了一個奇怪的現象，那就是那些新進人員背後都有“一棵大樹”，他們的父母或叔伯或姨父什麼的，不是這個廳的副廳長，就是那個局的什麼局長。

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