“唉，趙一局長這個局長當得也不容易！”董昕主任突然發現趙一局長兩邊的鬢角幾乎白了一半，額頭上已佈滿了皺紋，眼睛有些混濁，完全感覺不到一位高階幹部應有的精氣神。一般情況下，象趙一局長這樣的高階幹部，由於長期處於領導地位，無形之中身上就有一種不一樣的氣韻，讓人不覺中產生尊敬、威嚴的感覺。這種感覺不是對人的感覺，而是對他所處位置的感覺。所以很多高階領導幹部，他們在位時，給人的感覺是高高在上，但一旦下位後，就有一種人走茶涼的感覺，其根本原因就在此。

這也難怪，趙一局長今年已經五十七歲多了，到退休年齡只有二年多了。也就是說，趙一局長在位的時間只有二年多了，離開局長的寶座已開始進行倒計時了。這是自然規律，也是組織人事管理規定，本來是很正常的，但對於某些有想法的人來說，則不正常了。有的能敏感地捕捉到其中的機遇，抓緊時間最後拍拍趙一局長的馬屁，爭取在趙一局長下位前，達到自己的目的。毫無疑問，董昕主任就是這類人，在趙一局長退休前解決了正處級領導幹部問題。

有的則開始思考二年後要拍誰的馬屁，全面分析誰有可能替代黨組書記趙一局長，成為江南正氣管理局新的掌舵人。他們看準目標後，就開始密切關注心中的人選，鑽山打洞，苦心經營，犧牲自己所有的一切，用自己全部的身心和時間去關心他，服務他，滿足他。只要他有想法，他們就去滿足他，而不計較任何代價，包括什麼尊嚴、人格、身體，甚至紀律、規定、原則。

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