“什麼不要臉的辦法？”王經理急壞了，騰的站起來低頭看向了張晨，非常好奇張晨想出的辦法有多麼奇葩，“說啊，現在不是考慮要臉不要臉的時候，我早被批鬥的沒臉沒皮了。”

“我的辦法是……”張晨笑著說出了自己的想法。

張晨覺得，既然優秀員工的評定標準簡單粗暴，那麼完全可以利用這個評比漏洞。

四海車行不是有七個銷售員嗎?那麼把所有人的業績全部加到一個人的身上，全力的拔高他的成績，人為的弄出一個季度優秀員工出來。

當然，該給別人的提成還是要給的，吃幹抹淨不是人乾的事情。

“嘶……”王經理倒吸了一口冷氣，眼睛瞪的溜圓死死的盯著張晨精緻的面容不放，他的身體僵直了足足有一分鐘，才緩緩的說道，“你想的辦法何止是不要臉，簡直是膽大妄為的作弊啊。”

“確實是作弊。”張晨痛痛快快的承認這個方法有很大的危險，萬一被集團總公司發覺，最先倒黴的就是王經理，“您覺得怎麼樣？”

不過張晨也只是建議，是否實行要看王經理的意見。

王經理被張晨的想法震驚了，沉默了許久沒有說話，思考權衡著是不是值得冒險。

按照王經理自己的分析，和新車銷售員比拼業績，常規手段已經無法達到目標，以他平時的性格脾氣來說，很想放棄張晨建議的作弊手段。

尤其讓他更擔憂的是，萬一四海車行所有銷售員的業績加到一個人身上，也達不到優秀員工的標準，進不了前十名怎麼辦？

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