員工大會，顧名思義，就是當著所有員工的面，集團領導獎勵業績突出的員工，訓斥業績墊底的門店經理。

上一次王經理依舊沒有躲過這一劫，被叫到了高高的前臺上，當著幾千四海集團員工的面說落了一頓。

但是張晨賣出了一輛一百四十五萬的奧迪RS6，光輝閃耀的業績稍稍給四海車行掙回了面子。

回到了臺下的人群中，王經理才有實力和信心，把那些習慣性來嘲諷糟踐自己的沙比們，一個個全懟回去。

王經理再沒有進取心，不在乎臉面，也撐不住年年、次次被拉到高高的前臺上訓斥。

現在有了張晨，王經理對幾個月後的集團季度大會有了點想法。

他準備在接下來的“金九銀十”銷售旺季中，做出點成績，不說在八分割槽名列前茅，能夠不再墊底，他已經很是滿足了。

所以，王經理叫來了張晨，想聽聽他對提高業績有什麼好的辦法。

張晨前幾天分析過四海車行效益不佳的原因，當然張口就來很快說出了自己的見解。

“小夥子思維敏捷，才華過人。”張晨沒有多思考，立馬說出了自己的見解，王經理聽的是連連點頭，哈哈大笑起來，自己果然沒有看錯人，立刻樂呵呵的提供了一千愉悅值。

並且張晨的看法和王經理的想法驚人的一致，他也認為四海車行的弊端在於集團總公司調配的展車，運損車等比例太大，在價格上比普通二手車貴太多。

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