你所在的地區能成為世界上最智慧的地方嗎？

我們已經邁入了新的時代。在這個新時代裡，各種影響因素都在發揮作用：智力共享，智慧製造，思考與生產聯動，智帶的崛起，廉價勞動力優勢的式微。然而，這個新時代仍只是在各地零星出現，在舊時代的大背景下努力出頭，它面對的是舊時代遺留下來的體系、慣例、組織機構、技術和態度。和此前的轉型時刻一樣，新時代的到來，既沒有規劃過宏偉的藍圖，也未曾經過全球統一的行動。那麼，它又是如何出現的？新趨勢先是逐步發展演變，隨後突然出現，繼而在推動之下向前發展。

不過，智帶之旅中真正給我們留下深刻印象的是，即便美國聯邦一級的計劃或整個歐洲（或歐洲多國）範圍內的行動有時會陷入困頓，在地方和區域層面，要行動起來的想法和意願卻從未間斷過。人們最終找到了方法，足以打破僵局、擺脫鏽帶盛行的消極思想。有遠見、有擔當的聯絡者將機構、政府、企業聚攏到了一起，共襄大事。

為現實所迫是智帶現象興起的主要原因。人們想要工作，想要收入，想要權能，然而技術太複雜，資源又不足，他們迫於無奈，只能拋開分歧，越過組織壁壘，接觸不熟悉的同事，為的是能合作開展研究，共享知識，攜手創造產品，推進各項創新事業。這種為求創新而開展的智力共享貫穿整個生態系統，涉及各個參與者，而藉由智力共享取得的創新又不同於近來熱議的那種創新，即蘋果、谷歌、亞馬遜等標誌性科技巨頭的創新方式。這些公司已經握有人才和資源，足以構建企業內部的創新原動力。它們既不必因經濟停滯而憂心忡忡，也不必受制於眼前荒廢的生產裝置、薄弱的基礎設施。它們缺的東西自己都能得到，無須敞開門戶，共享知識，吐露秘密，做出讓步，達成雙贏。事實上，它們仍繼續著“寂寞英雄”式的運營模式。它們既有實力，又有影響力。這些公司可能會形成合夥人關係，忠於彼此，但它們仍以自己為中心，凡事自己說了算。

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