董事長設想的工分系統，與天成海外工分系統有著本質區別，說白了，後者是資本家賺錢工具，而它卻是保障民工權益的服務類智腦。

想實現很簡單，從海外工分系統切割考核、統計、彙總等功能，結合國內建築從業者必備的‘八大員’證件，藉助伺服器讓‘民工’成為一個真正職業，國內工分系統框架就這麼誕生了。

但‘民工’來自農戶，而華夏有六億農戶，即便無法統計‘民工’數量，有這麼龐大的基數在，該職業也會成為華夏最大的勞務群體，與之相關的事情，就上升到‘民生’層次。

天成只是一家民企，董事長把任務交給天成，天成卻不能插手董事會事務……

葛小天思索再三，想起一個不怎麼起眼，卻由董事會和全民代表大會領導的重要機構。

工會！

“老闆，如果把‘國內工分系統’交給工會監管，您認為如何？”

“工會？”

董事長微微一愣，看向幾位總經理。

後者竊竊私語一番，其中一人點頭道：“工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護華夏人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責，如果把工分系統交給他們，這確實是一個很好的建議。”

“那就這麼定了。”董事長一槌定音。

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