於是又對他說道：“那你再看看下面這一個，怎麼樣？”

他無可奈何的翻開下一份簡歷，這一次他卻沉默了半響，說道：“這個人，學歷和工作經驗都有，但是從主觀來講不是我們所要的，而且hr也過不去。”

我就好奇問道：“為什麼呢？她的簡歷嚴格來說應該很完美吧，你看學歷畢業於美國華盛頓大學商學院，碩士學位，曾擔任j.r分部的cfo，這樣的人才無論從主觀還是客觀來講應該算是完美的吧！”

他表情很認真，再次拿著這份簡歷看了看，說道：“是挺完美的，但是有一點你沒有發現，這個人今年十月才回國，前面也說了從小生活在美國，所以美國的經濟條件和我們國內完全不一樣，他從事的是cfo簡稱首席財務官，這到我們公司來完全是不可能的。而且這個人完全沒有特長，不是我們需要的。”

其實他說得都很在理，事實就是我們國內的用人條件和國外不一樣，畢竟是不同的文明不同的生活條件，所受到的薰陶也是不一樣的，這樣的人突然到國內工作還不如一個應屆畢業生來得強。

看完這份特殊的簡歷後他忽然向我問道：“這個人是個外國人吧！”

我就笑笑不說話，要是讓他知道這是誰，估計他會崩潰。

他又翻開下一張簡歷，看了看說道：“這個人學歷一般，但是能過hr，只是這工作履歷太複雜了，做過餐廳服務員又去兼職洗車，每份工作經歷的時間都沒超過兩個月以上，這種簡歷嚴格來說絕對不行。”

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