在大公司就是這樣子，上司的命令就像軍令狀，我不得不去和人力資源部接洽。

上午十點我和人力資源部呂主管一起來到上海市浦東新區人才市場，人才市場的工作人員特意給我們公司準備了一場招聘會，現場來應聘的人排著很長的隊伍。

我也不知道招聘的標準是什麼，只是幫著人力資源部的主管把簡歷表進行分類整理，說白了就是打雜的。

從上午十點一直到十二點人流量幾乎沒停過，可是隻有兩個人合格其他全pass掉了。我一直很納悶，但又不敢說什麼。中午在外面簡單的吃了中飯後，下午一點又繼續招聘，我有些煩了，百無聊賴的玩著手機。

沒想葉總這時給我打來了電話，我心想是不是可以回公司了，我接通後葉總向我問道：“小張，招聘得怎麼樣了？”

“才兩個人。”我有些心虛，原定招聘目標是十六個人，要按這進度估計到明天都招不滿。

“哦，是這樣的，和你一起負責招聘的呂主管他剛給我說你在招聘現場一直在玩手機，到底是怎麼回事？”

靠，我靠！我暗罵一聲，然後斜著眼睛瞟了一眼旁邊這G`ui 孫，tmd居然打我小報告。

自認倒黴，我有些尷尬的笑了笑，拿著手機到旁邊努力的解釋道：“來應聘的大部分都是應屆畢業生，可是他一聽是應屆畢業生就給pass掉了，連人家簡歷看都沒看一眼，他要求的標準是有過相關工作經驗的，而且還要人家有大專案策劃經驗，這樣的人我估計太難招了，所以閒著無聊就看了看手機。”

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