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“那這樣吧，既然其他企業挖不過來，那我們就不挖了，咱自己培養一批人才，從應屆生裡找！”羅離當即立斷。

“你這幾天去附近的各大高校找找，代表咱們公司談一談招聘會的事。”

羅離知道，釘子科技附近的幾個市，有好幾家不錯的高校，雖然不是985，但在產品設計和軟體工程兩個專業還是很能打的，單論專業強度不比985差多少。

國內最不缺的就是人，但人才難得，既然你們都看不上我，我就自己親手培養一批。

很多企業在招聘的時候都想著吃現成的果子，很少有企業願意花精力去培養新人。

培養就培養嘛，自己親手帶出來的人才忠誠度還能高些，那個大師不是從學徒開始幹起來的。

“行吧，我去聯絡。”

王大龍結束通話了電話。

這也是無可奈何之舉了，挖大佬固然節省時間，但人家大佬也不是你想挖就能挖的，對於他們這群早已功成名就的人來說，來到釘子屬於放棄一切重新開始，憑心而論，如果是自己估計也不願意跳槽。

招一批應屆生來，公司裡的專家和工人都可以教他們，現在的年輕人學習能力都很強，用不了多久就能初具水平。

最重要的一點，應屆生便宜啊！

招一個大佬，一年最低你得給人家60萬起步吧，有的甚至還管你要股權分紅，但應屆生就不一樣，一個月三千大把的人幹，轉正五千塊錢，一年也才6萬。

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