首面航空公司

2008年“十一”假期剛過，我便接到第一個面試通知。這是一家國有航空公司，由於我在2008年擔任奧運會、殘奧會志願者，因此得到國家政策照顧，獲得這家公司的面試機會。面試現場設在一家星級酒店，顯得頗為正式規範，但其面試操作有點出乎我意料。

首先他們的筆試題目基本上是公務員考試的行政測試“山寨版”，這對於我來說可謂駕輕就熟，但這些題目似乎並不適用於航空公司業務。再有，公司面試僅涉及英語測試，也讓我始料未及。由於是第一次參加面試，且面試官要求現場進行中英互譯，我多少感到緊張，抽到的題是當場草擬一封商務信函，結果我一上來就把信的開頭的“Dear Sir”拼錯寫了。但這並無大礙，又因參與面試的多為我校同學，很快我就放鬆了許多。測試一結束，這家航空公司就通知我和另外幾位北外的同學留下，並讓我們選擇將來工作地點。

我以為鐵定拿到這家航空公司offer了，誰知過了好幾個月沒了下文，直到2009年3月春節已過，這家航空公司人事部才通知我被錄用。但我最終還是回絕了這家公司，一是我已有更好的職業選擇，再有我覺得這家公司對應聘者不太尊重。我從2008年10月參加面試直到2009年3月接到通知，足足等了半年多的時間，這麼漫長的等待本身就說明問題。後經多方交流才知道，這家航空公司其實2009年並不想招收應屆生，只是礙於國家政策硬性規定（要求大型國有企業和知名企業能優先接納原北京2008年奧運會的工作人員及志願者），才不得不組織這場招聘活動，應該說多少有些“作秀”的成分，卻一直拖延時間不給予下文，其真實目的很可能是想讓錄用人員另謀高就。因此遇到這樣的公司，即使只招錄我一人，我也不想接受。

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