很快我們的討論就結束了，主面試官請我們四人依次陳述自己的觀點時，出了個小插曲，他本是先從坐在最左邊的一位男生開始點名，誰知，小組裡一位女生突然站了起來：“面試官您好，我們剛才在討論時，大家推舉由我來任這個team的leader，所以我先來陳述好嗎？”

面試官倒沒提出什麼異議，於是這位女生開始滔滔不絕陳述起來，將近5分鐘過去時，主面提醒道：“注意掌握下時間，其他同學還沒發言呢！”

“好的，馬上就可以結束，我的最後一個觀點是……這裡我還想再多說幾句……”那位女生繼續道。

迄今經歷過數次面試，我還真沒碰到過類似的情況，我想很多同學大概也都有相同的想法：“爭取機會，脫穎而出”。大概是“群面”這一特定形式使人有種想要突出個人表現的衝動，但我覺得大家這樣做的話，往往會事與願違，因為這是個集體討論，雖然我並非面試官，但我卻能感覺到，面試官出這種題目重點是要考察人的團隊合作能力，而不是個人主義。

正如我所料，那女生的表現引起面試官的些許不滿，他們很快打斷了她的發言，隨後點到我。我特意用不緊不慢的語速向面試官陳述了我作為團隊裡活動策劃人員的活動構想，大概說了兩分鐘左右，便向面試官引薦另兩位同學發言。

發言結束時，主面試官特意問我：“你家住在什麼地方？”

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