這以前，質檢部只管理檢驗員和檢驗師。

按說，工序檢驗工收歸公司由質量檢驗部管理後，質量應該上一個臺階。不然。問題又來了。

分廠用小恩小惠收買工序檢驗工，甚至給質量檢驗部送禮。結果，原先出現的質量問題又出現，問題並沒有從根本上得到解決。

有時候，工序檢驗工在得到分廠給的好處後，竟然將百分之百檢驗變成百分之五十的抽檢。檢驗工暗自把自己提升成檢驗員或檢驗師。

外協件進廠，就更有玄機。外面進來的貨，隨之而來的好處更是讓進廠檢驗員慾望之門大開。

在進廠檢驗員的手裡，百分之二十的抽檢，變成了千分之二十的抽檢。這，不是他們偷懶，是人情面子做做樣子。吃了人家的嘴短，拿了人家的東西手軟。

這些規章制度是從什麼時候被改變的，卻又說不清楚。這就像房間裡的積塵，某一天打掃出來時才大吃一驚，日積月累竟然是這樣的觸目驚心。

解決這兩個分廠出現的矛盾，其實很簡單，大家都照章辦事，問題也就不會產生。

恰恰是，現在，大家都不按規章制度辦事。完善的規章制度成了寫在紙上貼在牆上的裝飾品。規章制度完善在紙上不完善在心裡，最終還是擺設。

現在，既然程頌和鄭曉海都把電話打過來，遠峰沒有理由推開去不管。他面對的，一個是董事長，一個是常務副總。現在能做的，就是想辦法把這個球再踢出去。

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