給我們做計劃和定製遊需要多少錢。不能讓人家免費服務。”

白有賢其實打聽過，像這種高階定製遊的行業價格，每個人少則兩三萬多則十幾萬，像地產公司三十來人的規模，那預算豈不是又要翻番？再說完全沒必要啊，現在行程單基本上都搞齊全了，到時候去參觀接洽什麼專案，有他這個特助帶著兩個行政助理，要不了幾天時間輕鬆搞定。頂多到時候花錢僱傭一個導遊領隊。

莊算看白有賢的表情就知道他覺得不划算，於是語重心長的鬼扯道：“做人要講誠信，今天小高在我們公司上班，你用他的關係找來的資訊，一分錢不給。那麼來日呢？他去了別的公司，別人問他了解我們公司的秘密，他也隨口就說了，不會覺得資訊值錢。”

這句話讓白有賢心內觸動極大。莊算說的沒錯，那些國外航班資訊、流程銜接技巧其實都是人家旅行社多年總結的經驗，他隨口問人要來，輕飄飄說個謝字就能行麼？這些資訊都是有價值的。小高免費幫他圖什麼？他不能貪這種小便宜。

“對不起，莊總，是我狹隘了。光想著省成本，以為到時候我帶著另外兩個助理一起準備就能夠搞定，不必再找旅行社。”白有賢趕緊檢討。

“你們都是公司聘用的正式員工，組織考察是讓你們學習國外的先進案例拓展專業知識。如果你們的精力都花費在了聯絡行程訂票訂酒店那些庶務上，那才是浪費了大好的機會。你只需要確認參觀

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