監吧。我哥說，讓集團人力總監面試通過後，我再終面，看安排什麼職位給他。白有賢這麼

這話中之意，馬助理當然聽得出來，是小莊總對白有賢的履歷很看好。集團人力那邊也是識貨的，那麼要不了多久，這個白有賢估計就會來公司上班了。

只是營銷部那邊已經有了總監，和兩個骨幹，目前招聘的崗位，都是有一定工作經驗和銷售業績的社招崗位，要不然也要是應屆本科或專科畢業生，一張白紙好帶，吃苦耐勞跑腿磨鍊。

像白有賢這種工作經驗有點少，學歷又太高的比較犯難，有點高不成低不就，實在是不太好安排呢。如果一下子給安排了營銷部的副總監，那兩個工作了兩三年的骨幹肯定不服氣，人家也是名牌大學畢業還在別家做過專案的。但如果讓白有賢先跟著那兩個骨幹從底層做起，白有賢是否肯屈就呢？

馬助理想破頭也想不到，小莊總壓根不想將白有賢放到營銷部。

第6章 高薪的特助

白有賢等了一天，果然收到了千秋萬代房地產公司的面試電話。電話那邊是溫柔的女聲，除了告知面試的時間和地址，還說明了面試的流程。

面試分三輪，第一輪是筆試，主要是房地產方面的基礎知識。答題時間三十分鐘以內，筆試之後，會有業務總監或人力總監的面試，這兩輪次都透過，就是地產公司總裁的面試。如果總裁決定錄用，會由人力部接手，洽商具體的薪酬與入職時間。

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