在職業經理人，畢竟那些有經驗的人其實思維也有一定的固化，或許不適合我對這個專案的設想。”莊算嘴上說的輕巧，心裡卻想，最好賢才都別來，來一批混飯的，他照樣開出高工資，這才能迅速完成任務。萬一真來個懂行的專家，再把他這專案做的不賠錢了，那豈不是得不償失？

所以招聘面試最後一關，要他親自來。將那些一看就雄心勃勃又有真材實料的人刷下來，千萬不能讓他們進了自己的公司。

“小弟，你提的條件都行，只是終輪面試的時候，讓哥哥旁聽，幫你把關可好？”

“哥，你日理萬機的，哪還有時間陪我玩？”莊算怎麼能讓莊寧在場呢？

莊寧想破腦袋也不可能猜出來莊算的真實用意，只以為弟弟是不想被人干涉，若是有他這個當哥哥的在場，萬一意見不合，聽誰的？於是他退了一步：“那我派人力總監先幫你過一輪，最後你再面？”

莊算心想，不能一下子逼迫哥哥太厲害，姑且先同意。反正慢慢招人，實在招不來符合他那種特殊需求的“人才”，那就先湊合用幾個相對水平低脾氣差的，將來也好找藉口直接辭退，還能按照《勞動法》給人家多倍補償的工資，也算是人力成本的一種消耗。

“好的，都聽哥哥的。”莊算答應的很痛快。

不過接下來無論莊寧如何旁敲側擊的試探，莊算都避而不談白有賢的話題，就彷彿這人與他開地產公司、高價拿地、招聘之類的都毫不相干一樣。

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