大公司的老闆。要知道，大公司的老闆是沒有多少同理心的，他們只會說，我要，我現在就要，至於要什麼，能力，時間，效率，或者全是。

“工廠的人，掌握好品控，和供貨能力，就是最大的功勞，別的不懂沒關係，但份內的工作要是做不好，那可別怪我下狠手。跟不上隊伍的，該調整崗位就調整崗位，如果調整崗位還不行，那就開掉。”

對於老人，舒雨自認為已經給過他們機會，燃犀的投資計劃，對所有人開放。沒能力去創業，上班也不行，調整一個你能勝任的崗位還不滿意，那就只能離開了。

畢竟，一家公司要對幾千個員工負責，允許你一個人拖後腿，其他人要怎麼看，大家一起拖後腿，然後公司倒閉嗎？

“從中國過去的員工，在美國待滿一年的去歐洲，在歐洲待滿一年的去美國，這件事執行的怎麼樣？”舒雨問道。

“一直都在執行當中，我親自負責，他們具體的情況我這裡都有，一會兒整理一下送過來。”

“好，我也看看他們的情況，裡頭有能用的，就調回來用。今年多招一些人，為明後年做準備，留學生有好的就招。”舒雨目前心裡最重要的事，是明年莉莉絲在中國開服裝超市。她已經定下基調，只許成功，不許失敗。

“是。”鬱遠志想了想，“我在美國的同學，也是中國人，一直留在美國工作，是做快銷品行業宣發的。最近跟我打聽國內的情況，可能想回來。”

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