的，允許他們離職，只要他們有本事在國外找到工作活下去，我才不當惡人，妨礙他們的大好前程。”

許然和路晁大笑，他們太清楚舒雨隱藏在這句話背後的調侃了。

很多人，尤其是在大公司工作的員工，因為身處公司的平臺，又有公司打造好的硬體環境和渠道，出去不管辦什麼樣的事，總會相對方便一點。

於是有些人，想當然的將公司提供的優勢，統統當成自己的能力。於是對自己的能力有了不切實際的認知，等他再換一次工作，或是自己創業的時候，才會發現，同一件事，同一個人，最後的結果卻完全不同。

當然，也不排除有些人是真牛，他們不願意回國，那也只能祝他們好運。

“關於代工的事，開一次高層會議，你和我一起出席。”

高層管理必須得清楚公司做出的決定，以及為什麼這麼做，還有老闆的支援力度。否則，就有可能因為理解的不到位，在心裡產生質疑，然後進一步導致工作上的配合度不夠。

無論你怎麼定KPI，員工真心願意去配合做好一件事，跟不真心配合，哪怕都能完成KPI，也一定會損耗。

所以，這也是為什麼，只要一個團隊，就必須得統一思想。思想不統一，行動力越強，散架越快。

“沒問題。”許然應聲答應下來。

鬱遠志和馬丁聊的很愉快，馬丁多次打探新型面料，以及莉莉絲有沒有進入運動品牌的想法。鬱遠志都用太極手法，給繞到別的問題上，等馬丁想起來，才發現話題已經過了十萬八千里。重新找回來又不合適，只能繼續等待時機。

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