“小麗的用人不疑疑人不用這點是對的，咱們用人家就得相信人家，要不然人家咋給咱們幹活？但是小剛的擔心也不無道理，我這些年風風雨雨的，現在在家你們也都看著了，吃虧就吃在沒有親近的人身上，看著是行，到時候都是牆倒眾人推。小麗你爸啥樣你也知道，要不然他也不會下來。”

“你們現在不是打算做高階火鍋嗎？可以從這個火鍋店開始，選自己的人去做，看看效果啥樣。另外在用人上不可過度的權利下放，該控制的就控制。我就是個建議，到底咋做你倆拿主意。”

這個曾經官居要職的老公爹說完之後慢慢起身，端著茶壺走了。

嚴麗在公爹的話裡聽出了和老公一樣的意思，並且公爹還提到了父親，這不禁想起不久前和父親的一次對話，父親說老譚確實是個人才，但對他不要過於放權，不要叫他找的人太多，怕到時候不好管理。因為這是私人企業，老闆和員工之間存在的是僱傭關係，說白了就是金錢關係，當有一天你不給他發工資，不管之前你對他多好，他都會拍拍屁股走人，不帶講一份感情的。

聽了父親的話嚴麗並沒在意，她認為只要有能力就可以用，並且相信自己的用人之道，完全相信自己的下屬，給下屬充分的權利，下屬會把工作做得更好。

她認為老譚不是那樣人——有點矛盾就撂挑子，把自己帶來的人全帶走。這事放在別人身上可能幹出來了，在老譚身上不能。她不是盲目相信，而是憑直覺感覺的，同時還有堅定的自信。

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