所幸，現如今有了網際網路以及“外包”的服務，所以某個商業環節就不會因為社會分工而再“跛斜了。但是，就某項產品或服務所形成商業閉環中，我們應該找尋最具商業價值或者能力增值的點，而這個點就是如何塑造品牌。一旦你具備了塑造品牌的能力，就意味著你完全有能力將任何產品或者服務迅速變現，就能獨立賺錢。打個比方，如果你知道某個服裝廠有質量不錯的衣服，款式也不錯，但是面對如今數以十萬計的服裝廠，這服裝廠就顯得競爭力不足了。特別的，當存在很多同類型的品牌服裝廠時，那些沒有品牌的服裝廠就只能賺取一些辛苦錢，根本無法取得高額的溢價。並且，在服裝行業還存在一個“兩極分化”的現象，那就是——越知名的品牌廠商就越賺錢，也越能出品更多款式的衣服，消費者也將越偏好這個品牌（這種情況被稱之為“正反饋迴圈”，迴圈往復後會達到一種經濟上的平衡或越來越好的狀態）；越不知名的服裝廠商本身就沒法獲得高額的溢價，就越沒有錢去開發新的款式和囤積更多的庫存，然後因為款式陳舊無法受到消費者的青睞（這種情況被稱之為“負反饋迴圈”，迴圈往復後只能面臨經濟消耗殆盡或者倒閉和破產的結局）。

所以，我現在清楚我的職業選擇是什麼了。

在獵聘APP上，我輸入關鍵詞“企劃”、“市場”、“營銷”等關鍵詞後，我被搜尋出來的結果驚呆了。尼瑪，都什麼亂七八糟的企業啊？有知名的，但更多的是不知名的企業，這些企業的崗位職責和崗位要求基本上大同異，給出的薪資差異卻十分巨大（從年薪7萬到年薪100萬都有）。一時間，我懵了，不知道該如何去分辨哪個企業是好企業了。果然，這種低門欄的企業裡魚龍混雜，不好區別哪個企業更好讓我積累工作所需要的技能。

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