“您知道的，我要的價不高，而且我值這個價。”我繼續道。

“是的，你的要求不過分。而且，你遠不止這個價。”吳部長回答道，接著又，“這樣吧，我去操作下吧！”

“我想知道，你以前對工資方面從來都沒要求的，怎麼這次突然會這麼在意工資了？”吳部長回過神來。

是的，回想當初剛進龍集團和去子公司任職的時候，當別人問他對薪酬有什麼要求時，他一概回答是“沒要求，我只想把事做好”。人，只有有了比較，才會在內心產生不平衡福

“這次我去北京和我本科同學聊了會，我發現他們如今個個年薪都是三四十來萬了。當然，他們在北京，北京和寧波房價不一樣。然後，我又去獵聘網上看了下，我這樣的崗位和工作年限的人，普遍薪資都超過20萬，甚至有些都30多萬了。”我倒也不想隱瞞。

吳部長點點頭，然後問道：“那……如果達不到你要求的20萬怎麼辦？你要知道，龍集團是一家正規的上市企業，有自己的薪酬體系。”

“那……呵呵，我就只能用腳投票了！”就算是在威脅領導，我也只能如此了，畢竟人善被人欺啊。

吳部長聽完，一臉嚴肅，掏出筆在空白的A4紙上寫寫劃劃。

不一會，吳部長：“你的要求應該可以滿足，算上給你的3萬股權，應該能有20萬。而且，那個‘優秀人才獎’嘛……也可能就不能給你了。”

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