“你可別忘了，徐莉可是叫譚總師父的，她在集團的影響力不比人力資源部部長呢。”張薇提醒道。

“嗯……我知道了。”回覆完，關閉了聊介面我就不再看張薇不斷髮過來的資訊提示。

不知道為什麼，我知曉了這個訊息後內心很不安，總覺得哪裡不對。後來的事實證明，我最初的這種不安確實是有預見性的。

第二，我去了一趟集團戰略部。

“呦！楚星啊！今怎麼來這了？”自從我去子公司後，我和吳部長就很少見面了。

“是這樣的，我聽蘇仁查想加入戰略部？”我開門見山問道。

“嗯，有這回事。你訊息挺靈通的嘛！”吳部長坐在自己的辦公椅上笑答。

“可據我瞭解，他在人力資源部的風評很差的，我擔心他到了戰略部後會把部門搞亂。再，他又不是科班出身，哪裡懂分析啊？”我出了自己的擔憂。

“我和他聊過，覺得他還是挺有想法的。不過，目前還不確定是否會讓他過來，部門間調動本來就比較麻煩。”吳部長。

“完了，吳部長這麼，看來對接收蘇仁查有意向啊。”我心想。

“好了，不這事了。最近工作怎樣？”吳部長叉開話題。

“嗯，還好！這兩個月已經控制住了營銷部的費用支出了，一些工作流程在做進一步規範。另外，我打算對營銷饒薪酬方案做點改動，初步的想法是引入遊戲的規則到薪酬方案裡。哦，還有，這些我還在著手建立專案報備制度，以往業務員之間紛爭的解決就能有了依據，後續的問題就更容易得到判斷和解決。”我回答道。

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