“你這是兩次不給付姐面子啊！真的得罪她了啊！唉~”俞為我擔憂道。

“放心，付姐和我還差很多層級呢！即便她想給我穿鞋也夠不上，再了，她又不是我的直屬領導。”我不以為然。

接下來一個星期，我們三人陸續面試了近20人，終於有一個面板黝黑的青年男子通過了所有的考核。但在決定是否錄取方面，歐陽博士與我們發生了嚴重分歧。歐陽博士偏好招聘美女，數次在面容姣好的女應聘者面前表現出不尋常的偏好。而對於這名叫陸明的男子，他不錄取的理由竟然是“瞧他面板多黑，長得也醜，除了看上去老實憨厚外，一無是處！”。

我和俞都覺得歐陽博士的反對理由不可理喻，“日本最偉大的推銷大師原一平身高1米45，重50kg，卻是日本保險行業最受人歡迎和尊敬的推銷大師。銷售只看業績，臉有什麼用？有張好臉就能拿到訂單？銷售靠的是誠心、是技巧！”

最終，在我和俞的堅持下還是錄取了陸明，但歐陽博士卻和我搞了一個星期冷戰。

顧問式銷售真的和相親類似，建議以後HR部門的人可以考慮採用這種方式。我這算是一種嘗試吧，但效果真心不錯的。後來，這個陸明真的表現的可圈可點，證明我這種科學招聘的方式對路了。哈哈，自我暗爽一把！

原本還需要招聘一個市場人員，但歐陽博士到南京出差的時候竟然捎帶了一個叫饒珍珍的女孩回來。她******，長相一般，工科研究生畢業。歐陽博士的心腹楊軍告訴我，歐陽博士原本打算讓她過來搞研發的，因為她的專業和我們的儀器相關。不過，女孩有自己的打算，她更想嘗試做點不一樣的事情。歐陽博士為了留住她，就暫時答應了她，期待著以後她會改變主意。

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