走出譚總的辦公室，我陷入深思，最開始的喜悅蕩然無存。只是隱約覺得哪裡不對，但又不知道問題出在哪裡。

集團內部調崗，其實也算是一次換工作的經歷。但和那種換工作的離職方式不同，在這個過程中的心理調整非常順利和平緩。或許……這也算是為未來我的離職做了一次演習吧。

“恭喜啊！這麼快就升職加薪了，今晚請客啊！”陳雪第一個看到集團內網上釋出的我的職位任命書。

陳雪的提議瞬間引起辦公室其他女同事的附和。

“哎呀，這麼快就去下面子公司了啊？以後誰教我做分析啊？”依依並不是企管專業科班畢業，雖然早於我來到龍集團，但業務能力反而遠遠不如我。

“沒事的，反正子公司和集團很近，你可以隨時過來找我。”我微笑著安慰道。

對於我升職加薪，沁沁一方面為他高興，另一方面卻有擔憂。

“那是不是以後會很忙啊？會不會沒時間陪我影片聊了？”沁沁問道。

“一開始肯定會很忙，等我理順了工作和同事關係，相信以後反而有更多時間陪你哦！”我是管理學科班出身，很清楚如何管理。事實上，在子公司的半年時間裡，前三個月確實非常忙，但後面兩個月反而整無所事事的樣子。

在我看來，什麼叫管理者？管理者是透過協調他饒活動達到與別人一起或者透過別人實現組織目標的目的。這就明管理者的日常工作就是協調他人活動，其他就是處理非例行性事件，而工作中例行性事件佔多數。只要把工作的邏輯關係和程式搞清楚，把部門間和公司間的人事關係協調好，然後放權給下屬去處理，這樣管理者最終就會輕鬆了。當然，這都是書本上的。

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