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家成回到公司後，去每個部門查看了未到崗的人數。發現雖然人數不多，但是卻都是部門的骨幹員工，比如技術部，樣板師一共也就12人，其中有5人是骨幹，負責大部分的重要客戶，而這次被雅優挖走的就是這5人中的3人。

再比如四個分廠，走的都是有5年以上經驗的老員工了，他們不僅能夠熟練操作，產量也高，還負責帶新人的任務，現在這些人都走得差不多了，如果接下來要生產，那勢必會影響產量和進度的。

“看來這次他們是有備而來的。”家成知道駱和去德國之後，對手可能會出擊，但沒想到他們動作這麼快，下手這麼準。

“駱總，現在訂單已經來了，面料輔料也都已經到位了，如果不馬上生產，那就要耽誤交貨期了。”一廠的廠長方荷擔憂的說道。

“你現在有多少把握能夠按時交貨？”

“如果技術部和裁剪部這邊能夠提前幾天把資料交接給我們，那我這裡可以趕一趕，雖說走了一些老師傅，但是我這裡大部分都是老員工，讓他們儘快熟悉問題不是很大。”

“好，那你這邊先安排起來，我馬上去技術部。”

技術部裡的員工都在討論著這次泰和員工被挖走的事，還有董事長突然去了國外的事。

“你們說泰和會不會要倒閉了啊？”“是啊，不然怎麼這麼多老師傅都走了？他們一定是聽到什麼風聲了吧？”“奇怪的是連董事長都不見了，我聽說啊，董事長可能出事了。”“啊？真的啊？難怪了，董事長每年開工都會親自來給我們祝福的，今年過年之前都沒聽說他要去度什麼假，現在突然說去度假了，有點可疑啊…”“哎呀，那怎麼辦啊？我們一家子可都在泰和呢…”

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