洪鈞不太滿意，便追問道：“有沒有提到什麼特別的，讓你感覺印象比較深的？”

“他問了問大概情況，有些都已經在電話裡聊過了。我事先還專門做了些準備，以為他會問我一些業務上的事，比如大型軟體工程的專案管理，還有一些未來的方向性的東西，比如internet會對應用軟體帶來哪些影響什麼的，結果全沒用上，完全就是瞎聊，海闊天空地聊，呵呵。”

洪鈞聽了並不覺得意外，他很清楚，像卡彭特這樣的老闆在面試一個人的時候，往往是更注重感覺，憑藉自己的主觀印象來判斷對方是否能與自己合作愉快，他們最關心雙方是否脾氣秉性相投，而不是什麼業務方向、學術觀點、未來計劃之類，這些東西大多是要在今後的共事中逐步達成一致的，但如果兩個人彼此看不上、合不來，所有這些都無從談起。

洪鈞又問：“聊了什麼比較有意思的？”

鄧汶想了想說：“他問我波士頓怎麼樣，我說不怎麼樣，太沉悶了，沒有生氣，我來波士頓十年了，今天和十年前幾乎沒什麼變化。我說波士頓只有一樣還不錯，就是‘freedom trail’，中文怎麼說？‘自由小道’？我倒是很喜歡沿著freedom trail走走，可以經常緬懷他們獨立戰爭時期的那些英雄。卡彭特聽了以後哈哈大笑，他說加州就比麻省顯得年輕，有生氣，他還說，波士頓才幾百年，已經太陳舊了，可是北京已經幾千年了，卻仍然充滿朝氣，他說我就是應該回北京去。”

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