基層員工沒有月／季獎金，只有年終獎金，數額一般不超過３個月薪資．銷售類職位獎金一般就是銷售提成．

管理層員工無月／季獎金，只有年終獎金，數額一般為年工資的一倍～三倍之間，但是否兌現是個大問題．

日期：2009-08-12 19:03:28

補5:中國的薪資到底有多低

由於多方面的原因,目前的人才市場競爭已經非常激烈了,所以薪資也就一降再降,而很多不規範的公司還不滿足,動輒稱"就這些錢,愛幹不幹",不在企業經營上去努力,只見壓縮薪資上做文章.我們的薪資屢屢受到威脅,生活被迫變成了生存.最可笑的是,居然還有人跳出來說,國外也不怎麼樣,還不如我們天朝雲雲.我們的薪資到底有多低呢?

不妨選擇一家目前正與中國就鐵礦石進口一事進行談判的A公司來談.A公司的足跡遍步世界各國,在亞洲十幾個國家和地區有分公司/研發中心/工廠,且每5年做一次各國中分支機構的薪資調整計劃(包括目前薪資結構和未來調整幅度等等).在我所看到的十幾份薪資調整計劃中,A公司中國區薪資穩居末座,包括印度/印尼/泰國等第三世界國家分公司薪資都遠在中國區前面.倒數第二位是越南,比中國區薪資平均高10%左右.

需要說明的是,該公司的薪資水平在中國的外企中屬中游偏下位置,但也要比絕大多數的民企薪資高些.

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