f.能學到用全球化視野來看待行業發展。

g.在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機會多些。

3、進入外企所需的基本上崗能力（普通職位）

a.該職位所要求的專業技能，要求：熟練

b.英語能力，要求：聽說一般以上

c.溝通表達能力，要求：善於溝通

4、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）

a.該職位所需的專業技能，要求：熟練

b.該職位所需的管理技能，要求：執行力強，凝聚力強

c.該職位所需的外語能力，要求：可用英語參加會議，與老外無障礙交流。另外由於實際需要，最好粗通日語或德語

d.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性強，能夠完成部門的月/季/年計劃

f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施，規避風險；發現問題能夠及時拿出解決方案

5、在外企獲取高薪的職業發展方向

a.管理方向——企業高管

b.技術方向——技術經理/技術主管

c.銷售方向——該企業駐某地特約代理商/服務商/承建商/供貨商（準確地說，這個方向應該歸類為靠著大樹好乘涼式的創業）

d.內務方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經理助理

四、如何在民企中獲取高薪職位

1、選擇怎樣的民企

在這裡，我只是粗線條地簡單劃分，這裡的民企包含了所有的假外企、真民企以及國內絕大多數的股份制企業。之所以這樣劃分，是因為它們有著非常相似的管理理念：用全面性的人才來替代完善的生產管理體系（因為後者的前期成本高）。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：儘量僱傭多面手以減少管理成本，如果沒有價效比最高的，那麼就用最便宜的。這樣看來，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話，那麼儘量選擇大公司吧，選擇小公司的結果可能是你拼死拼活才拿到政府規定的社會最低工資。

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