還有一些奇人奇事讓我印象深刻。有一個員工的老闆是我在SGI的朋友，他為這位員工寫的推薦信是：“他一個人可以頂10個工程師，誰不僱用他，就是大傻瓜！”後來，這個應聘者來面試的時候，我們發現他果然三下五除二就能將程式搞定。我們沒有當“大傻瓜”，馬上讓他加盟了谷歌。

後來有一個應聘者也顯示出超常的能力，面試的時候有6道題，他做其中的5道題都是手到擒來。當只剩下最後一道題時，他想了想說：“這道題我拿得不是很準，但我有三種思路！”隨後，他把三種想法都非常有邏輯地表達出來，令我們的招聘團隊耳目一新。作為工程師，最忌諱的就是對一個問題的思考非黑即白，而他最大的特點則是反應快，思路廣。

但當我們給這個候選人offer時，他卻猶豫了。因為他的家人都不知道谷歌是個什麼公司，他的媽媽希望他去微軟、英特爾、IBM這樣的老牌跨國公司工作，而他的女朋友則希望他出國讀書。他的猶豫讓我們的招聘團隊看在眼裡，急在心裡。於是，考官團讓我出山去“三顧茅廬”。

當時我正在總部出差，為了和時間賽跑，我利用在飛機上的時間，手寫了長長的一封信，一下飛機就讓同事馬上給這個學生和家長送去。當時我的同事開玩笑說：“開復，你當年的情書怕是都沒這麼長吧！”之後，我又想盡辦法為這個應聘者的媽媽和女友安排了一次晚飯。在飯桌上，我耐心地解釋為什麼谷歌是最好的選擇，因為除了軟硬體設施的建設，谷歌還特別重視對人才的培養。比如第一年，谷歌會花40%的時間讓員工培訓，這是工程師們非常難得的學習機會。終於，我把應聘者的家屬說服了。因為說服了她們，我們招聘的第一年就實現了“一個都不能少”的目標。

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