遇到困難，遇到爬不過的坡選擇離開，這是算有人都可以做的事情，你要成就大事業，那你就得爬別人爬不過的坡。

我寫著寫著，覺得自己已經把自己的狀態調整到最好！

管他什麼銷售、市場、人事部，管他們怎麼想，別人還沒有說要殺你，你先自行了斷且不是SB嗎？

我就是這樣一些亂七八糟的觀念混雜在一起。

我突然坐了一個非常衝動的舉動

我在凌晨時候給副總打了一個電話，滿腔熱情地說,

我知道公司一定在懷疑我能不能勝任這個職位，但是我希望公司滿足我一個請求，就是如果公司要調我離開，那麼再給我三個月，讓我把這家店做得漂漂亮亮的交給接任者，我不能把一個爛攤交給別人。

副總笑盈盈的說，從你在旗艦店做銷售，我就一直很看好你，現在依然很看好你！

其實這樣的對話全是廢話。這種對話就好比，面試的時候

面試官問：你能夠吃苦嗎？

（全世界應該沒有一個應聘者說，不能，既然這樣那這種問題就是廢話）

或者問你有團隊精神嗎？你能處理好工作和生活的衝突嗎？都是一樣。

我那時也可笑，你說你把好好一個店整成這樣，還和公司講條件去，副總回答就算明天下任命調你崗，今天肯定還是對你說看好你！

但是我不這樣認為。

接下來我在一週之內，一口氣開掉了5個上海籍的員工，下一週又是把庫房兩個全部開掉。

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