這不容易！你仔細想想，你周圍和你是關係很好的，和你無話不說的，認識多年，但是從來不曾在你面前抱怨過、是非過其他任何人的，有幾個？

那時候起我倆非常談得來，他常常可以提前告訴我一點內部訊息。

他也多次告訴我其實內部已經定下來就是我了，那段時間我自然非常得意。

那天晚上下班，他和我說，明天你們就要下任命通知了，我問了店長，他也說留在我們店的就是你了，不過任命沒有下之前，一切都還有變數。

後來的任命通知出來的時候，當然讓我失望了

據說在那天晚上，黃澤在副總經理的辦公室，痛苦流涕，促膝談到深夜，後來自然一切都變了，當然這些，我是在一年以後才知道。

但是這件事情，至少讓我明白一個道理，職場上的進退，不僅僅和努力相關，你還需要找到，你所在的企業裡面，支撐你職業生涯的支點，影響你晉升的幾個關鍵人物或者幾個關鍵的時間點。

有時候，這些關鍵點你要細細辨別，往往你一眼看見的，絕對不是，有時候有些關鍵點甚至要你自己去創造

我在職場後來使用的諸多“陰謀詭計”，就是從這個時候開始逼自己去思考和尋找的

接下來要寫的是我店長生涯的開始，這裡蘊含我自認為最為深刻的智慧和經驗之一

日期：2009-9-3 16:28:00

(十八)

混了三個月的副店長。

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