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第八卷 第一百五十九節 組織工作就是人的工作

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“萬林,來坐。”沙正陽笑著起身,招呼著對方。

“沙部長,原來部裡邊的一些方案是不是現在都暫時擱一擱?”曹萬林疾步進來,點點頭,坐下,“許部長在的時候提了一下,先搞起來,因為他也說了,可能翻了年之後市裡邊會有一些動作,要我們先做起來,易部長也是這個意見,但現在看來……”

“現在也一樣,工作縣開展起來,但我覺得可能涉及到的一些具體標準和要求,要適當調整一下,嗯,或者說更細化一些,更有針對性一些,不能這樣泛泛的只用德能勤績廉幾個字就歸納了,這不利於市委在下一步進行研究時決策。”

沙正陽對這個問題也思考了一陣了。

他也和易天揚交換過意見,易天揚覺得初篩是沒有問題的,基本標準是有明確要求的,而且也是經過多年的總結積累下來,但是如果要說更具針對性的提供給市委,的確還要有二選,但二選的細化標準,需要認真研究。

沙正陽專門提到了,要結合當前漢都市的實際情況和當下整體發展形勢來研究考慮這個細化標準,也就是說,要更具體到人。

每一個被推薦出來的幹部,履歷上有哪些亮點,在哪些工作崗位上因為什麼工作而出彩,體現在哪些方面,這都要有一些較為準確的記錄。

這個要求可不低。

一句話沙正陽的要求就是,不能推薦出來進入方案的幹部基本上是千篇一律,不能籠而統之,模糊定位,要有一個相對精準細緻的刻畫。

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