“當然不會這麼簡單，你還得要把握一條原則，那就是這一次提拔任用的幹部是準備放在什麼位置上，如何最大限度的取長補短揚長避短，發揮其優勢。”易天揚瞥了一眼沙正陽，悠悠的道：“還有每個領導一樣有自己的偏好和傾向性，這一定程度上會體現在幹部選拔任用上，而我們要做的就是儘可能的在原則上和程式上讓其公平公正。”

果然是個厲害人物，這番話說得很有水平。

沙正陽對組織工作不算陌生，前世中他雖然未曾擔任過組織部長，卻擔任過多年的分管黨群副書記，當然那是縣一級的，但也一脈相承，大體一致。

他來和易天揚溝通，自然不是想要從易天揚這裡得到一些什麼，他只是要表明一個姿態，自己來了，那麼組織部就要做好接受一個新領導的心理準備。

而易天揚也是個精明人物，很含蓄委婉的表達了意願，偏好和傾向性可以有，但是不能超出原則，不能破壞規矩，這也是沙正陽很認可的一點。

超出原則，逾越規矩，那就是冒天下之大不韙，觸碰底線了，智者不為。

易天揚還提了一點也很符合沙正陽的口味，那就是應當充分考慮幹部本身情況和空缺位置的實際情況，做到好鋼用在刀刃上，人盡其才。

就憑這第一感覺，沙正陽就覺得易天揚就比鞠鐵林強，當然這只是第一印象，但是第一印象卻很重要。

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