與團隊精神相關的另外一個職業素質，是在工作中員工應該有足夠的自制力，不讓自己的個人喜好和感情等個人因素對工作造成負面的影響。沒有任何一個企業，可以保證它所提供的工作是能夠永遠讓員工滿足自己個人的喜好和感情的。但是，企業和員工之間的契約，要求員工在任職期間有基本的正常工作表現。

開放的心態，毫無疑問地是現代企業員工所必須擁有的一個基本素質。開放的必要性，不言而喻，但是做起來的時候，還是會有很多的問題。如果我們能夠經常反省自己，我們或許會有更多的改變。當我們在做自己非常熟悉的工作的時候，也許在這方面我們是公認的一流高手，但是我們是否還能夠自覺主動地去聽取一下別人的意見？許多優秀的人和企業都是在“No.1”的夢幻中走向死亡的。在遇到不同意見的時候，甚至是明顯的“錯誤”意見的時候，我們是否也能夠靜下心來，認真地想一想，認真地問一問，對方提出這個意見背後到底有哪些原因和理由？也許對方的意見確實是錯的，但是明白了對方提出意見時背後的原因和理由，我們或許從中能學到一些我們不曾理解的有價值的東西。我們在做事的時候，是否自覺地採用了社會共同的價值標準，而不是在自說自話？

實事求是，能夠公正地對待自己和別人的工作成績或問題，不因個人利益或其他原因而去歪曲事實，這也是一種基本的職業素質。缺少了這一點，企業的管理者對於一個問題，甚至是一個非常簡單的問題，都將會面對眾多的人，從不同的立場出發，講或真或假、半真半假的不同版本的“故事”。在這樣的文化環境中，企業不太可能健康成長。

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