宣平四十一年，大唐帝國根據經濟發展，普遍調高了最低薪資收入外，還在夏天頒發了最新版的勞動法。

新版的勞動法，進一步保護了勞動者的權益。

首次從法律層面把最低工作時間標定為一個月二十八天，規定每個月的一號以及十五號均為法定節假日、同時每個工作日的最長工作時間不得超過十二個小時。

同時也是在法律層面上規定了加班薪資，如果要加班的話，加班薪資為常規薪資的一點五倍，法定節假日薪資為常規薪資的三倍，法定節假日加班薪資為常規薪資的五倍。

除了常規節假日安排外，大唐帝國將會在法律層面上，把春節、清明、中秋、冬至、誕節規定為法定節假日，法定節假日各為三天。

同時在戶部之下設立全新的機構勞務司，該司的責權就是研究、保護僱傭的權益。

宣平四十一年，大唐帝國透過一系列的法律法規，切實保障普通勞動人民的利益，從多方面推動全民溫飽，乃至朝著全民富裕這個目標奔進。

大唐辦法的這一系列政策，儘管是在法律層面已經是規定了最低薪資收入，規定了法定節假日，但是更多的還是用已引導。

實際操作上是很難讓所有的老闆們都嚴格按照勞動法、最新薪資標準支付勞動者的報酬的，這是資本逐利的天性。

總會存在著各種違規的情況，但是李軒也不著急啊，這先定下規矩來，然後慢慢做就是了，心急吃不了熱豆腐，李軒有大把的時間慢慢去推動。

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