日期：2013-03-17 21:45:10

一個月後，雪晴成了師帥公司的一員，職位是董事長助理。這個公司明顯比原來的公司更年輕話，節奏也更快，看似斯文的師帥管理其來一點不含乎，工作可以彈性，員工有事可以請假不扣錢，但是任務必須高質量完成。薪酬每三個月一次調節，透過任務考核評出ABCD四個等級，A級可以拿到1.5倍的月工資，B級拿原定的工資，C級拿80%的工資，D級拿40%的工資。每季度的上級的評級讓高效的員工留了下來，不合公司節拍的會自然因待遇減半而留失。除業務外，雪晴發現還有太多的東西要去努力學習運用，怎麼樣去管理人，怎麼樣去收支平衡處處都是學問。原來自己總是一個打工者的身份，完成任務拿到獎金是最終目標，現在雖然也是為了錢，但似乎不再那麼單純，師帥和她講的那些她似懂非懂的股份概念，已漸漸融入她的腦海裡，讓她懂得，真正的想長遠發展，是要將自己的職業規劃和公司的規劃繫結在一起。她的生活更加忙碌，也更加豐富。

（四十一）

又是一個沒有休息的長假，李涵的國慶在加班中渡過，她又完成了一個網站，從策劃到上傳到驗收透過，短短1周的時間全部完成。一凡就在樓下等著，陪她告別這個假日的勞作，一起去吃飯。她發現腰疼得厲害，直不起來了。她很想辭掉現在的工作，這樣下去，自己就是一臺產生簡單動態網站的機器，最主要的是她的身體已經向她發出了橙色預警。

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