第一，領導不是好領導。金銀角兄弟對付競爭對手既沒有斬草除根的魄力，也沒有謙遜謹慎的態度，這對於一個企業來說，可謂是滅頂之災。

當銀角首次出戰擺平孫悟空時，用三座大山壓住孫悟空，那時候孫悟空不能動彈，如果銀角那時候能想到斬草除根，順手就能把孫悟空給裝葫蘆裡去，哪還有後來的麻煩事情？而之後，孫悟空接二連三被銀角用捆仙索、葫蘆捉住，金銀角仍然毫無戒驕戒躁的態度，取得一點業績就驕傲自滿，和一洞員工舉酒言歡，大擺慶功宴，得意忘形，麻痺大意，不但讓孫悟空輕易脫身，還趁機鑽了空子，反敗為勝。可以說，這是金銀角兄弟栽在孫悟空手裡最大的原因。

第二，員工不是好員工。員工素質往往是決定企業成敗的重要因素，好的企業也常常會不遺餘力地挖掘大量人才，進行各種培訓，其目的無非就是讓整個企業有一個良好的競爭力。員工素質普遍低下，足以導致企業走向落敗。

金銀角派出去裝孫悟空的伶俐鬼和精細蟲簡直是兩個廢物，他們兩個在出差的過程中不但把正事丟到九霄雲外，還把企業最大的商業秘密透露給一個素不相識的人，最終更是把兩件寶物給弄丟。這說明這兩個員工是又蠢又貪，但是這種人卻恰恰能得到金角銀角的重用，這就說明了一個問題，金角銀角的嘍囉們，整體素質都不高，不然怎麼會讓這兩個蠢貨脫穎而出，還起個“精細”、“伶俐”的外號？試想一下，所有的員工都素質不高，能力不夠，這企業能好嗎？

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