當然了，當公司是招所謂的管理培訓生的時候，招的是應屆生，但這些職位工資都不會高。

有機會再給大家分享一下我的用人觀。

日期：2013-06-06 21:10:44

小安總點點頭，示意林總繼續。

林總繼續說：“第二方面就是雙方人員的溝通協調機制。客觀上來講，歐斯克和美居確實是第一次合作，都對對方不是很瞭解，雙方難免會有溝通和配合上的不協調，會出現各種各樣的問題。為了儘量減少因雙方不熟悉而產生的配合協調問題，根據以往美居的客戶服務經驗，我們建議建立美居網和歐斯克的溝通協調機制。”

小安總插話，說：“林總說的這一點很重要，你們在座的都仔細聽一聽。”劉濤和其他營銷人員趕緊伏案做筆記。

林總說：“建議歐斯克南京和美居上海共同建立合作指揮中心，歐斯克這邊安總是總負責人，劉經理為操辦人；美居由我做總負責人，李王為操辦人。劉經理負責與歐斯克各地經銷商的溝通，通知總部的所有市場活動，讓他們配合；李王負責與美居各地的分公司溝通，讓分公司派專人與歐斯克當地經銷商進行服務。這樣兩條主線並行，最後彙總到兩個指揮中心，我們每月進行一次拜訪溝通。”

小安總問道：“林總你說的我明白了，但具體如何傳達，我們當地經銷商如何跟你們分公司合作，還需要合作後你們給我們培訓一下。”

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