日期：2013-12-17 16:27:00

第048問：如何從HR菜鳥到內行？

【案例】：

臨近春節了，各個大區和各個工廠都在準備Year End Party，我作為華東區的代表被派到西北區參加他們兩個工廠的晚會，帶給每個工廠各五千元現金作為Lucky Draw的獎金。晚會後的第二天我去看了秦陵和華清池，深切地緬懷了秦始皇、楊貴妃和蔣介石等革命先輩之後，我在瑟瑟寒風中思索了很久這三代名人的成長軌跡，同時想到Summer已經轉到HR快一年了，決定回去找她談一次話。

我把西安帶回去的小禮物分給Vivian、Summer和Jackie，他們都很高興。我讓Summer吃過午飯之後來我辦公室。

Summer在這一年裡，已經得到了上至華東區總經理和中國區人事經理Mike、下至最普通員工哪怕是Security Guard或清潔工的認可，雖然錯誤也犯了一些，有時候她甚至也有些思想負擔，但我總是告訴她：“你覺得自己錯得多，是因為你做得多，什麼人不出錯，什麼事也不做的人才不出錯。”

她就是從不樣不斷的錯誤中成長的。

Summer來了以後，我讓她坐下，給她倒了一杯水，這下她慌了，連忙站起來問道：“我犯什麼錯誤了嗎？”

我說：“說哪裡話，我給你倒水就是你犯錯誤，要是請你吃飯呢，是不是就得判你刑啊？”

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