我說：“首先，你要知道Jackie不是沒有經驗，他的經驗值得你好好學習，不然他怎麼當上HR Supervisor的？只能說，對於較為Senior的面試官來說，Candidate傾向於說較少的話，這是個心理問題；另外，我一般會問我事先演練好的問題。”

日期：2013-10-08 21:58:42

Summer說：“您事先演練好的？您不是偶然才來這裡的嗎？您事先演練過嗎？”

我笑道：“是的，我已經演練了十幾年了。你還記得以前我跟你說過的面試的三板斧嗎？”

Summer說：“當然記得，就是要問一個人所服務的企業的性質、人數和產值，從而判斷他的從業背景。”

我說：“沒錯，你發現沒有，我其實挺沒創意的，在這裡面試，我也是按一定的套路出牌，很少有創新。不信你看看，是不是這樣的。”

“首先，接到人家遞過來的簡歷，我先象徵性地看兩眼，其實看的是什麼，我也不知道，然後，我的第一句話一定是：請坐。除非他已經坐下了——人家來找工作，其實不容易，我們別象老爺似的高高在上。一句‘請坐’可以拉近大家的距離。”

“之後，我會略帶歉意地告訴他，今天人才市場，人多，時間有限，我們只能花一兩分鐘先簡單聊聊——這樣做一方面讓人家覺得心裡舒服些，另外，也算是一種警示，別說廢話，特別是那些特別喜歡聊天的侃爺。”

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